Dr. Jô Furlan

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"Permanecendo o que somos, não podemos nos tornar aquilo que precisamos ser."

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DR. JÔ FURLAN, o "Neurotrainer" e Mestre da Motivação.
  • Médico
  • Escritor
  • Conferencista internacional
  • Neurocientista, professor e pesquisador na área de Neurociência do Comportamento;
  • Autor da Teoria da Inteligência Comportamental Humana – “Inteligência do Sucesso”;
  • Autor da Teoria da Liderança Comportamental;
  • 1º Treinador Comportamental do Brasil;
  • Especialista em Desenvolvimento Comportamental;
  • Autor do Programa Internacional de Desenvolvimento de Liderança Comportamental;
  • Suas áreas de formação e atuação incluem:-> Neurociências comportamentais, neurociências cognitivas, PNL (programação neurolinguística), Coaching; Mentoring, Hipnose, Terapias breves, Terapias cognitivo-comportamentais, Meditação, entre outras.
  • Professor Convidado do Curso de Especialização em Medicina Comportamental da Universidade Federal de São Paulo (Escola Paulista de Medicina) por oito anos e um dos precursores do conceito na América do Sul;
  • Articulista de veículos como, rádio, televisão, revistas, jornais e web.
  • Criador das Pílulas de Motivação.
  • Criador e Coordenador do P.E.N.C.A.T.- Programa Especial de Neurociências do Comportamento aplicada a Treinamentos, educação e gestão de pessoas.
  • Fundador e Presidente da Universidade da Inteligência
  • Autor do Método Neurotrainer
  • Autor da teoria do Emagrecimento Cerebral
  • Criador do programa de neurotreinamento: Cerebro Sem Limites
  • Autor do Best Seller - INTELIGÊNCIA DO SUCESSO – A nova Inteligência que explica a ciência do Sucesso – Editora Universidade da Inteligência, 2011
  • CDL BAURU
  • CDL CAMPINAS
  • CDL UBERLÂNDIA
  • CDL SANTOS
  • CDL BELO HORIZONTE
  • CDL CANOAS
  • CDL PARANÁ

A Palestra Motivacional com Dr. Jô Furlan é contagiante, envolvente e altamente dinâmica. Ela pode ajudar sua empresa a atingir os resultados desejados. Seus métodos são reconhecidos como inovadores e eficazes. Muita emoção com conteúdo transformador.

Palestras

Não conheço liderança sem motivação. A disposição em fazer o que for necessário e assumir o controle da própria vida exige grande motivação. Uma equipe com motivação baixa pode levar uma empresa a sérios problemas. Já uma equipe extremamente motivada pode levar um à empresa a grandes realizações
Assumir o controle da própria vida; direitos e deveres, sonhos, objetivos e metas. Tornar-se aquilo que temos o potencial de ser. Influenciar pessoas e o ambiente em que vivemos, trabalho, família, comunidade, baseado naquilo que acreditamos. Quanto mais motivados maior o poder de influência. A influencia não é fruto da verdade, mas sim da crença no que pensamos ser verdadeiro.
A motivação é a inspiração e a transpiração e a Liderança é visão,.. A energia motivacional é uma mola mestra desse poder realizador.
Resultado é a palavra-chave do sucesso do profissional de vendas. E saber desenvolver competências pessoais para chegar ao resultado positivo é hoje o grande diferencial do vendedor brilhante.
Qualidade é uma das palavras-chave do sucesso do profissional que trabalha com relações humanas, afinal quem não influencia, será influenciado. Saber desenvolver competências pessoais para chegar ao resultado positivo é hoje o grande diferencial de qualquer profissional que lide com pessoas, seja no atendimento, no relacionamento corporativo ou na liderança da equipe.
Os três ingredientes dos grandes realizadores são: autoliderança, automotivação e excelência nas relações humanas.
Essa combinação poderosa é capaz de gerar resultados extraordinários.
O Desenvolvimento de relacionamentos humanos construtivo é um dos alicerces para a formação de equipes produtivas e de um ambiente de trabalho saudável. Para isso é necessária um processo de comunicação assertivo, eficaz e pró-ativo. Relacionamento é muito mais que simplesmente a forma com a qual nos relacionamos com as pessoas com quem convivemos habitualmente nos mais diversos locais, seja no trabalho, família ou lazer. Passamos boa parte do nosso tempo diário e semanal, desenvolvendo atividades profissionais, e infelizmente muitas das adversidades e problemas encontrados nos ambientes profissionais estão diretamente associados a situações ligadas ao relacionamento e comunicação humana.
A comunicação pode ser subdividida em 2 segmentos: intrapessoal e interpessoal. É fundamental perceber que trabalhar o desenvolvimento da comunicação interpessoal, sem o adequado cuidado com a comunicação intrapessoal pode ser insatisfatório, pois os padrões dessa comunicação intrapessoal são as principais referências no que diz respeito à forma como nos sentimos quando estamos nos comunicando com nós mesmos e com as outras pessoas.
Num mundo em continuo processo de mudança, a flexibilidade e estratégia com foco em resultados são imprescindíveis no desenvolvimento de relacionamentos construtivos e produtivos.

Cursos

Assumir o controle da própria vida; direitos e deveres, sonhos, objetivos e metas. Tornar-se aquilo que temos o potencial de ser. Influenciar pessoas e o ambiente em que vivemos trabalho, família, comunidade, baseado naquilo que acreditamos.
Liderança é uma forma de influência baseada no prestigio pessoal, respeito, admiração e exemplo.
Liderança é visão, inspiração e transpiração. Quando avaliamos o comportamento de alguns dos maiores líderes da historia, isso se torna evidente.
Uma das maiores habilidades da liderança é a capacidade de gerar resultados. Sem visão, não há emoção positiva, tornando o caminho árido e desconfortável. Talvez se consiga obter algum resultado, porém, o preço pago é muito alto.
Liderança comportamental tem como ferramenta a influência e como foco, o resultado.
A influência comportamental acontece de formas diferentes para as mais diferentes pessoas, rompendo um padrão pré-estabelecido de modelos formais de liderança.
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Conteúdo Adicional

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